12月27日至28日，深圳会展中心（福田）人潮涌动，“百万英才汇南粤”2025年秋季大型综合招聘会在此举行。华为、腾讯、比亚迪、格力、小鹏等1825家重点用人单位集结亮相配资网上炒股配资平台，集中释放超6.5万个优质岗位，覆盖科技、制造、金融、生物医药、科研院所等多个领域；来自境内外1700余所高校的12万多名学生报名参与，让这场年末招聘会成为广东全年引才行动中最具“密度”的一个切面。
但这场“压轴大场”，并不只是规模的叠加。作为“百万英才汇南粤”行动计划贯穿全年的关键节点，它更像一扇窗口——透过这扇窗，可以清晰看到广东如何以一条贯穿全年、不间断的引才主线，串联起综合招聘与专场引才、集中招引与长期布局，在更长周期内为高质量发展持续蓄能。
一条主线：全年引才不断档
2025年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局的关键一年。站在这样的时间节点上，广东把“引才”放在了更加突出的位置。
今年3月16日，2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会启动。
今年初，广东创新实施“百万英才汇南粤”行动计划。开工首日即重磅部署，3月举办春季大型综合招聘会，以“史上最强春招会”实现良好开局。随后，省领导带队赴上海、北京、杭州、武汉、西安、长沙、南京、成都等8座城市，开展N城联动春季招聘活动，将“东西南北中，发展到广东”的邀约送到全国重点高校和人才聚集地。
进入5月，行动进一步加密——围绕新兴产业、未来产业、“百千万工程”、文化产业等方向，一系列专题招聘活动接续展开；9月秋招季，N城联动再次启程，走进全国19个省（直辖市）、100所“双一流”高校，覆盖面更广、针对性更强；直至12月，以深圳秋季大型综合招聘会作为阶段性汇合点。
11月22日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动走进浙江。（东莞市人社局供图）
截至目前，广东已举办5000多场招聘活动，线上线下吸引1000多所高校毕业生参与，累计吸纳超110万名高校毕业生在粤来粤就业创业。在全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择来到南粤。从“开局即冲刺”，到“全年不断档”，“百万英才汇南粤”逐渐形成了一条清晰、稳定、可持续的引才主线。
一种转向：专场招聘走向“精准化”
如果说大型综合招聘会承担的是“规模展示”和“集中对接”的功能，那么贯穿其间的一系列专场招聘会，则在回答一个更具针对性的问题——如何以行业为单位、以产业为轴心，把人才需求一层层拆解、精准对接。
这种“垂直引才”的思路，在不同领域被反复验证。在教育领域，5月于华南师范大学举办的教育专题招聘活动，将引才焦点直接落在教师这一单一职业群体上。300多家用人单位集中释放超1.2万个岗位，覆盖从幼儿园到高校的全学段需求，普通讲师年薪、住房补贴、科研启动经费等关键信息被集中呈现，让“当老师”这一职业选择具备了清晰、可量化的路径。
在医疗卫生领域，9月走进北京协和医学院的专项招聘活动，则以医学专业为纵轴展开。55家医疗机构和生物医药企业提供超3500个岗位，涵盖临床、科研、管理等多个方向。对医学生而言，这样的专场不再需要在综合招聘会中反复比对筛选，而是直接进入高度匹配的专业场景。
“百万英才汇南粤——文化产业人才荟”现场，近300家单位集中推出1.8万个岗位。
文化产业专场，则把“垂直”进一步推向产业内部的细分层级。11月举行的“百万英才汇南粤——文化产业人才荟”，近300家单位集中推出1.8万个岗位，岗位焦点不再停留在传统文化工种，而是集中投向被AI重塑的新型职业结构。AI模特设计师、AI美术训练师、AI首席模型师等新职业密集亮相，南方报业传媒集团开出的“AI首席模型师”岗位，年薪最高可达70万元；网易游戏、联通沃音乐等企业提供的AI产品交互设计师、AI美术训练师岗位，薪资普遍在25K—35K之间。岗位结构本身，成为广东文化产业加速拥抱“AI+内容”的直观注脚。
与此同时，围绕低空经济、电子信息、半导体与集成电路、智能制造等重点产业，一批产业专场招聘会持续展开，引才触角不断向更细分的技术方向和岗位层级延伸。这一系列实践共同指向一个变化：广东的引才方式，正在从“广覆盖”的平面铺展，转向“按行业纵向切片、按产业深度对接”的垂直发力阶段——从拼数量，转向拼结构与质量。
一份共识：人才在广东看见“确定性”
行动是否有效，最终要由人才来回答。
博士陈然一鎏，拥有北京航空航天大学本硕、哥本哈根大学博士学历，通过“百万英才汇南粤”活动归国，加入粤港澳大湾区（广东）量子科学中心担任助理研究员。在他看来，选择广东，最直观的感受来自“效率和支持”——“落户手续一天就办完了，入职后的各项事宜推进也非常顺利，让人可以尽快进入科研状态。”
清华大学化学系博士李梦雪，从清华实验室来到深圳，入职比亚迪汽车工程研究院。她坦言，真正让自己下定决心的，是城市给予人才的“安全感”。“博士补贴、免租人才房、落户流程都很清晰，这些现实问题解决了，科研才能心无旁骛。”如今，在比亚迪的3D打印实验室，她主导的技术成果已进入装车测试阶段。
东南大学在读研究生赵炽，通过“百万英才汇南粤”入职深圳市大数据研究院实习。在他看来，整个过程“比想象中顺畅得多”，“从投简历、视频签约到入职手续办理，几乎没有来回折腾，这种高效本身就很有吸引力”。
香港中文大学博士、博士后朱寒月，现任佛山大学食品科学与工程学院副院长、副教授。在她眼中，广东“视人才如珍宝”的态度尤为打动人心。“从人才政策到科研平台，再到成果转化支持，很多配套是一步步跟上的，这让科研理想不只是停留在论文上。”
浙江大学光学工程专业博士何木斌，通过行动计划入职东莞理工学院。他希望借助广东完善的产学研体系，将科研积累与产业需求结合，“在这里，更容易找到技术落地的应用场景，也更容易形成团队协作”。
这些来自不同领域、不同阶段的人才选择，最终指向一个共同判断：在广东，个人发展路径与产业方向之间，有着更强的可预期性和确定性。
一种合力：企业与城市共同“托举”
对企业而言，“百万英才汇南粤”不仅是一场招聘活动，更重塑了招聘方式和效率。今年4月，腾讯宣布启动“史上最大规模”就业计划，三年新增2.8万个校招岗位；比亚迪董事长兼总裁王传福也在12月的深圳招聘会现场透露，近三年招录了5万多名应届大学生，其中硕博占到70%，“我直管的总经理有一半都是从应届大学毕业生成长起来的”。
国家超级计算深圳中心工程师李先生表示，借助这一行动，中心得以走出广东，在沈阳、西安、成都等地深入对接人才，“以前更多是等人来投，现在可以主动走出去，人才来源明显更广了”。
中国科学院广州能源研究所人事教育处处长余颖琳也有类似感受。研究所今年借助“百万英才汇南粤”行动计划精准走进清华大学、北京理工大学等顶尖高校，截至目前已参与11场招聘活动，收到近180份高质量简历，博士后招收约40名，完成全年任务的八成以上，引进数量较去年翻倍。“这种集中对接的方式，大大提高了招聘成功率”。
企业端的“集中、高效”，离不开城市端的“托底支持”。在省级统筹之下，各地市持续释放引才诚意，把政策落实到具体细节。
数据显示，广州2025年吸引超30万高校毕业生留穗来穗就业创业；珠海今年前11个月新引进各类人才约7.5万人，同比增长30.7%；深圳通过“鹏城i业”进校园计划，将优质岗位连接至110所重点高校；佛山年内吸纳超10万高校毕业生，并持续加大顶尖人才和团队引进力度。数字背后，是各地市在人才承接端持续加码的系统性投入。
在住房保障上，广州、深圳、珠海等地通过人才公寓、免租或低租人才房、住房补贴等方式，降低青年人才初到城市的生活成本；在落户与公共服务上，多地持续优化流程，推动“即来即落”“一次办好”，让人才能够更快完成从“外地人”到“城市一员”的身份转变；在创新创业支持上，从科研启动经费、平台资源对接，到成果转化通道建设，一系列政策为科研人员和创新团队提供了更稳定的预期。
从“把人请进来”，到“把人接得住、留得下”，城市层面的细致托举，与企业端的用才需求形成了有效衔接，也让“百万英才汇南粤”不只是一次次招聘活动，而成为一套可持续运转的人才引育机制。
一条长路：从“引进来”到“留得住”
回到深圳会展中心（福田），这场年末招聘会本身，已不再只是一次常规的集中招聘。它不仅面向应届毕业生，还提前为2027届学生释放超过1万个实习机会，把引才视野前移至更长周期；首次设立的链主企业专区，将重点产业的核心企业集中呈现，明确传递出“以产业链带人才链”的引才逻辑；APEC人才对接服务专区的设置，则让这场招聘会跳出单一地区视角，将高端人才对接放入更开放的国际坐标中。
12月27日，深圳会展中心（福田）人潮涌动。（主办方供图）
这些具体安排，勾勒出广东引才工作的一个清晰走向——不再只关注“当下是否招到人”，而是提前布局人才成长路径，把就业、实习、科研、产业发展放在同一条时间轴上统筹推进。
从一场招聘会，到一项贯穿全年的行动计划，“百万英才汇南粤”正在完成一次重要转变：从阶段性、集中式引才，走向制度化、常态化的人才战略。从春季综合招聘会的全面铺开，到N城联动的全国延伸，再到一系列垂直专场的精准对接，直至年末深圳主场的集中承接，一条“引进来—接得住—留得下”的完整链条正在形成。
回望2025年，广东用持续行动给出了自己的答案——在高质量发展的赛道上，人才不是短期补给，而是需要长期培育的关键变量。而“百万英才汇南粤”，正是这种长期主义最具象的表达。
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